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问:公司提出辞退我,一般外面是赔N+1还是2N+1? ?v@q& A56aOI= 6^p>f:5 解答:若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 D>q?My 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金,即N。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资,即N+1。 QF_K^( 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。即2N。 n-lDE}K9%B 问:辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1? 1\,wV, 本人2010年3月入职,2010年7月转正,现在公司因为效益不好裁员,请问可以补偿多少月的补偿金呢? %}Ob~m>P 有没有可能公司找到任何理由,来压制补偿的金额,如果发生这样子的事情, 应该如何处理呢? w\
.z-6G 我应该用什么样地方式和公司来解决这件事情呢? 0jefV*3qpB 麻烦知道的朋友,帮我解答一下吧。 谢谢。 @2$iFZq~ 是效益不好,但是并不是裁员很多呢?也算合理裁员吗? vr>Rd{dm vC5 ( 解答一:推荐于2019-11-15 %eqL)pC] 辞退员工的正规补偿是N+1。 Cd'SPaR 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。 Q#$dp 经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,在下表补偿/赔偿成本核算列也可以看到。 J&b&*3
N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 YC~kq? 值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。 xF9PjnWF= (e{pAm 扩展资料 :}w^-I" 1T7;=<g` 【案情】谭某曾在一家质量检测单位工作,并且和单位签订无固定期限的劳动合同,约定每月工资2000元,但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来,谭某查出怀孕。单位便以经费不足为由,口头通知谭某不要再来上班。 W& |