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/} KdJx#Lc _0q~s@- 二本、三本学生机会很少
*.c9$`s mMAr8~ A= 在就读期间，985学校的机会相对于二本三本基本是全面碾压的，这种机会从国外交换机会、实习机会、听讲座机会、政府合作项目的机会，二本三本的机会都少。例如，在广东省，政府如果需要有一批学生参与一些工作，他们首先想到的是当地最好的中山大学，而不会去二本三本。就国际交换项目而言，中山大学的国外交换，好的可以去牛津、剑桥、哈佛、斯坦福，二本三本可能就只能去一些州立小学校了。在中山大学的校园，你可以看到各个院系几乎每周都有讲座，讲座人还都是大咖，而二本三本就不太容易有这种机会。这种机会少的不仅仅是二本三本，就是普通一本，机会也比985差很多的。
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o+R> 机会很少，但是不是说没有机会
7B\(r~f`t 二本、三本学生的机会少，不仅仅是在校就读期间的机会，就业时候机会也要比985、211少一些。比如一些好的国企和世界五百强外企，毕业校招都是去985高校宣讲招聘。如果不是985学校，可能简历都不收。
} !<cph i;zGw.;Q 再次，二本三本学生机会很少，但是不是说没有机会。一些二本三本的学生在校期间也还是拼命抓住各种机会的，比如学校里面的学生活动机会、学校提供的对口实习机会等等，二本三本虽然学术讲座机会少，但是珍惜的同学也不多。
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)v{41sM+ EN WB|@B 答案是肯定的
K('l H-3wS 社会的优质资源本身就是稀缺的，每年高校毕业生人数都在增加，但优质企业的实习机会和优质工作岗位却没有按照对应增幅增加。
b y]|O +7< > x-+ 所以现在很多优秀企业HR挑选优质人选也存在基本的挑选框架和潜规则。大型企业的校招，每个岗位每年都能收到数千份简历，HR为了节省时间提高效率，一般都会按照默认的步骤简历。
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m 第一步就是先看学历是不是硕士，重本，学校是不是985.211，然后再看你的实习经历、项目经历等等。如果学历学校很差，实习经历与项目经历也没有出彩的地方，那基本上没有再看的必要，直接丢到一边。这第一步筛选流程，HR用时可能不会超过30秒，你的命运是否与这家公司有缘就已经分出结果了。
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小编总结
\ e8*vos 如果在学术上专业性比较强的，一般得一本或者二本中实力强的专业才好，尤其是理工科类，差别很大，所谓师出名门也就是这么个理。医学类，法学类专业也是如此，学校名气、实力、师资都有很重要的影响。
j~S!!Z ] 6q[!X0u 如果是普通文科类，差别可能不那么明显了，主要是适应市场，个人能力更重要，不管白猫黑猫抓到老鼠就是好猫了。普通企业要求的也就是能创造价值的，可能对于学历出身要求没那么高了，反而用人成本越低更有利。
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/X(3 （文/来源：养耳音乐网论坛 yangersao.com）
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